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2. Säule · Für Unternehmer

Betriebliche Vorsorge: Mitarbeiter binden, Abgaben sparen

Mit einer betrieblichen Vorsorge zahlen Sie einen Teil der Entlohnung in eine Pension ein. Für Ihre Mitarbeiter ist das ein spürbarer Vorteil. Für Ihren Betrieb ist es oft günstiger als eine Gehaltserhöhung. Und als Gesellschafter-Geschäftsführer bauen Sie Ihre eigene Pension über die GmbH auf, aus dem Gewinn vor Steuern.

Drei Wege

Welche Lösung passt zu Ihrem Betrieb?

Direktzusage mit Rückdeckung

Pensionszusage für Gesellschafter-Geschäftsführer

Der wichtigste Weg für Gesellschafter-Geschäftsführer mit über 25 % Anteil: Ihre Pension aus dem Gewinn der GmbH vor Steuern.

  • das Unternehmen sagt eine Pension zu
  • eine Rückdeckungsversicherung finanziert sie
  • Rückstellung in der Bilanz
  • Gestaltung gemeinsam mit Ihrem Steuerberater
Vorteil berechnen
§ 3 Abs. 1 Z 15 lit. a EStG

Zukunftssicherung

Der einfachste Einstieg, auch für kleine Betriebe.

  • bis 300 € pro Mitarbeiter und Jahr lohnsteuerfrei
  • vom Arbeitgeber bezahlt grundsätzlich auch sozialversicherungsfrei
  • für alle Mitarbeiter oder klar abgegrenzte Gruppen, auch Geschäftsführer bis 25 % Beteiligung
  • Polizze wird beim Arbeitgeber hinterlegt
Betriebliche Kollektivversicherung

Pension für die ganze Belegschaft

Für Betriebe, die eine echte Firmenpension anbieten wollen.

  • Arbeitgeberbeiträge als Betriebsausgabe
  • Pensionsanspruch für jeden teilnehmenden Mitarbeiter
  • Eigenbeiträge der Mitarbeiter möglich
  • Garantien und Leistungen laut Versicherer
Ihr Nutzen

Warum Unternehmer jetzt handeln

Gute Mitarbeiter zu halten ist teurer geworden. Eine Firmenpension ist ein Vorteil, den Ihre Mitarbeiter jedes Jahr auf dem Kontoauszug sehen.

  • Mitarbeiterbindung: Eine Vorsorge, die mit der Dauer im Betrieb wächst, macht einen Wechsel weniger attraktiv.
  • Abgabenvorteil: Bei der Zukunftssicherung kommt der Beitrag ohne Lohnsteuer in der Vorsorge an.
  • Attraktiver Arbeitgeber: In Stellenanzeigen und Bewerbungsgesprächen ein konkretes Argument.
  • Eigene Pension: Als Geschäftsführer bauen Sie Ihre Vorsorge über das Unternehmen auf.
  • Wenig Aufwand: Wir übernehmen Angebote, Unterlagen und die Information an Ihre Mitarbeiter.
bAV-Check

So läuft der bAV-Check ab

Kurzgespräch

20 bis 30 Minuten per Zoom. Wie viele Mitarbeiter, welche Ziele, was gibt es schon?

Datenaufnahme

Mitarbeitergruppen, bestehende Verträge und Ihre Wünsche als Geschäftsführer.

Konzept

Lösung mit Kosten und Wirkung, Angebote mehrerer Versicherer, abgestimmt mit Ihrem Steuerberater.

Umsetzung

Verträge, Information an die Mitarbeiter und jährliche Überprüfung.

Steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Angaben sind vereinfacht. Ob und in welcher Höhe Vorteile entstehen, hängt von Ihrem Betrieb ab. Wir stimmen jede Lösung mit Ihrem Steuerberater ab.

Beratung

Lernen Sie uns persönlich kennen.

Kostenloses Erstgespräch per Zoom, 30 Minuten. Oder Sie schreiben uns, wir melden uns innerhalb eines Werktags.

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Telefon+43 676 511 74 44
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E-Mailvorsorge@investvorsorge.at

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